为9类人叫屈！九评“9类黑歧视”

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　　为9类人叫屈！九评“9类黑歧视”
　　痴 山
　　究竟是哪些人，上了企业招聘的黑名单？快来看看，你中枪了没？图片新闻《这9类人都上了企业招聘黑名单，有你么？》，图文并茂列举了企业招聘隐形歧视的咄咄怪事。隐形歧视暴露出，企业真牛逼真黑，应聘者真无辜真难。纵观“招聘黑名单”所涉9大“黑歧视”，如一面当下招聘的镜子，反映出就业在囧途的困窘。想想新闻中九类被歧视者，也屈呀！为“九类人”叫屈，对“九类黑歧视”，九言以蔽之，是为九评。
　　1、央媒人
　　最近媒体圈热传的万达集团新媒体招聘信息上赫然写着：新华社、新华网的候选人不考虑。为什么？有网友猜测，这和新华网早前诸多狠批万达的新闻报道有关。
　　⑴评：鸡肠鼠肚，土豪嘴脸。央媒人，你招得来吗？
　　2、北大清华生
　　2002年的“北京春季人才招聘会”上,一家招聘单位打出“北大、清华毕业生一概免谈”。 工作人员解释说“公司的用人标准有四条：团队精神、负责精神、创新精神以及学习精神，而北大清华学子在前三项上都比较欠缺。”
　　⑵评：一叶遮目，以偏概全。北大清华生，你也敢涮？
　　3、海归
　　“我的公司每周都招聘，就是不招海归。”说这话的是位于罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士。“让他们出去拉单，几天不见动静，还每天吵，嫌公司给的钱少，这样的海归，不要也罢。”
　　⑶评：鼠目寸光，井蛙之见。每周都招聘，每周也都走人吗？
　　4、从国企、政府机关离职的人
　　许多企业都在引进优秀人才时强调，不要从国企、政府机关跳槽出来的人。知情人士表示，企业一般都是看重了公务员在原单位的人脉和资源，但这些人往往都有比较严重的惰性，难以融入企业甚至承受不了高压。
　　⑷评：鱼与熊掌，不可兼得。卸磨也杀驴，官们当三思。
　　5、没工作经验的大学生
　　据时代商报2010年报道，三成大学生因为没工作经验被拒。表面上看是缺乏工作经验，实际上是由于高校学科知识老化，对大学生培养的评价标准过低、过于松散造成的。
　　⑸评：幼吾幼，及人之幼。难道这些大老板呱呱坠地，都会坑诓拐骗吗？
　　6、35岁以上的女性
　　被调查者普遍认为，35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”；并且提出的薪水要求往往要高于年轻人；也容易凭自己的资历优势，给上司带来“管理障碍”。
　　⑹评：看来“坑爹”要过时了，这是典型的“坑娘”哪？
　　7、富二代
　　2013年12月，武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基公司，将“拒绝富二代”列入条件。公司表示，“富二代”个性太强，工作过程中难以相处，管理起来也比较麻烦，在招聘过程中索性拒绝招聘。
　　⑺评：事无远虑，必有近忧，或许怕是富吃富吧？
　　8、90后“草莓族”
　　招聘负责人很担心“草莓族”(指那些外表光鲜靓丽，却承受不了挫折的人)会因为遇到压力或不适应职场环境而频频萌生跳槽的念头。
　　⑻评：秀外慧中，比比皆是。企业坑爹，打工者能不跳槽吗？
　　9、处女座和天蝎座
　　在企业招聘黑名单中，这一类人是最“有口难言”的了。据《楚天都市报》报道，武汉一家私人英语培训机构在招聘英语教师和文员的启事中，明确写道“处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼(座)优先”。
　　⑼评：迷信“西化”，走火入魔。哪个星座的人，没有成功人士哪？
　　2014-3-25鲁南
   
   
   
   
   
   
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